İş Hukuku

Kategori İdare Hukuku, İş Hukuku

Babalık İzni Kaç Gün? (2023) Memur ve Özel Sektör Babalık İzni

Babalık izni kaç gün sorusu özellikle yeni baba olmuş memurlar ve özel sektör çalışanları için merak konusudur. Babalık izni kaç gün? Başlığı altında kaleme alınan içeriğimizde babalık iznine ilişkin önemli hususlar mercek altına alınmış olup ilgili ziyaretçilerimizin incelemesine ve istifadesine sunulmuştur. Babalık İzni Kaç Gün? Babalık izni kaç gün? sorusunun yanıtı için öncelikle 4857 sayılı […]

Okumaya Devam Et

Kategori Dilekçe Örnekleri, İş Hukuku

İş Kazası *2023 (Bildirim, Tazminat, Dilekçe)

İş kazası kısaca sigortalı çalışanın fiziki veya ruhsal bakımdan zarar görmesine, engelli duruma gelmesine sebep olan olaylardır. İş kazası çalışan ve işveren için çalışma hayatında karşılaşmak istemedikleri durumların başında gelmektedir. Buna rağmen birçok nedene bağlı olarak iş kazaları ile karşılaşılmaktadır. Çalışma sahası içerisinde ve bazı durumlarda çalışma sahası dışında meydana gelen bu kazaların “iş kazası” […]

Okumaya Devam Et

İş kazası tazminat hesaplama işlemleri için Alkan Hukuk Bürosu iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz

Kategori İş Hukuku, Tazminat Hukuku

İş Kazası Tazminat Hesaplama Aracı * 2023 Güncel

Kaza Tarihindeki Yaş: Net Maaş: Sakatlık Oranı: Kusur Oranı(İşçi): Cinsiyetiniz Erkek Kadın Hesapla Toplam Tazminat İş Kazası Tazminat Hesaplama İş kazası tazminat hesaplama işlemleri için Alkan Hukuk Bürosu iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Uzmanlık gerektiren iş kazası tazminatı hesaplama işlemini, sayfamızda yer alan hesaplama aracını kullanarak, kısa zamanda ve oldukça pratik bir şekilde yapabilirsiniz. […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Net Maaş: İşe Giriş Tarihi: İşten Ayrılma Tarihi: Brüt Maaş: Kıdem Tazminatı: İhbar Tazminatı: Damga Vergisi: İhbar Süresi: İhbar Vergisi: Toplam Tazminatı: Çalışma Günleri: Kıdem Tazminatı Hesaplaması Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken web sitemizde yer alan kıdem tazminatı hesaplaması aracından yardım alabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplaması aracı üzerindeki alanlar doldurulduktan sonra hesaplama otomatik olarak yapılmaktadır. İşçinin iş […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası sigortalı çalışanları ilgilendiren bir konudur. Sigortalı kişi çalıştığı iş sebebi ile ya da yaptığı için niteliğine bağlı olarak tekrarlanan sürekli bir hastalığa maruz kalırsa bu durum meslek hastalığı olarak tanımlanır. Bedensel ve ruhsal açıdan sigortalı kişide ortaya çıkan engellilik hali sürekli olabileceği gibi geçici de […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Fazla Mesai Hesaplama

Net Maaş: Fazladan Yapılan Mesai Saati Brüt Maaş: Saatlik Mesai Ücreti: Toplam Mesai Ücreti Fazla Mesai Hesaplama Fazla mesai hesaplama işlemleri İş Hukuku kapsamında yer alan çalışmalardan biridir. Fazla mesai olarak adlandırılan durum işçinin işte geçirdiği çalışma süresi ile ilgilidir. İşçi, ilgili kanunlarda ve sözleşmelerde belirtilmiş olan sürenin üzerinde çalıştığında fazla mesai yapmış kabul edilir. […]

Okumaya Devam Et

Kötüniyet Tazminatı talebinde bulunmak için bazı şartlar bulunmaktadır

Kategori İş Hukuku

İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatı, 4857 s. İş Kanunu ile iş mevzuatına iş güvencesi ile girmiş bulunmaktadır. İş güvencesi sistemi işverenin fesih hakkını sınırlamaktadır. Fesih hakkının sınırlanmasındaki temel amaç ise işveren karşısında güçsüz durumda bulunan işçi lehine menfaat dengesinin sağlanmak istenmesidir. Kötü niyet tazminatında, menfaat dengesi ise TBK uyarınca işverenin sözleşme yapma özgürlüğü karşısında işçinin […]

Okumaya Devam Et

Deniz iş hukuku denizlerdeki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır

Kategori Genel Hukuk, İş Hukuku

Deniz İş Hukuku

Deniz iş hukuku, denizlerdeki işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. 854 sayılı Deniz İş Kanunu ile Türk Bayrağı taşıyan gemiler, bu gemilerde çalışanlar ve işverenlerin deniz göl ve akarsulardaki durumu düzenleme altına alınmıştır. Deniz İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na bağlı çıkarılan yönetmelikler ile yaşanan uyuşmazlıklar çözümlenir. Deniz iş hukukunun etraflıca anlaşılabilmesi için literatürdeki […]

Okumaya Devam Et

İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir

Kategori İş Hukuku

İşçi Hakları Nelerdir?

İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları, mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir. İş Kanunu, işçi ile işveren arası ilişkilerde işverenin haklarını zedelememek kaydı ile işçiyi koruma yaklaşımı benimsemektedir. İşçi hakları da bu yaklaşımın bir nevi tezahürüdür. İş Kanunu’na Göre İşçi Hakları Nelerdir? İş Kanunu’na göre işçi sayılan kişiler, aşağıda […]

Okumaya Devam Et

İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir

Kategori İş Hukuku

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir. Bu sözleşme esasında sözleşme özgürlüğü ilkesine dayanmaktadır. Türk Hukukunda ikale sözleşmesi ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Sözleşme özgürlüğü prensibine göre yapılan bir sözleşme tarafların aynı sözleşmeyi özgür iradeleri ile sona erdirme hakları da bulunmaktadır. Bu prensip dayanağını AY ve TBK’ den almaktadır. Nitekim bu özgürlük çerçevesinde […]

Okumaya Devam Et