Antalya İş Ve Sosyal Güvelik Hukuku Avukatı

Q: İşten çıkarıldım, önce ne yapmalıyım?

İş güvencesi kapsamındaysanız fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurmanız gerekir. Bu süre hak düşürücüdür.

Q: Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

En az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı dolduran işçi; haklı nedenle fesih dışında her türlü sona ermede kıdem tazminatına hak kazanır.

Q: Mevsimlik işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, her sezon aynı işyerinde tekrar işe alınan mevsimlik işçiler, toplam çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı talep edebilir.

Q: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açabilir miyim?

Evet. Anlaşamama tutanağı düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır.

Q: İşveren SGK'ya bildirmeden çalıştırıyorsa ne yapabilirim?

İş Mahkemesi'nde hizmet tespiti davası açılabilir (5510 m.86/9). Ayrıca SGK'ya şikâyet yoluyla denetim başlatılabilir.

Antalya iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacakları gibi işçi-işveren uyuşmazlıklarında 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı SGK Kanunu çerçevesinde — zorunlu arabuluculuk dahil tüm aşamalarda — hukuki temsil ve danışmanlık hizmeti sunan avukattır.

Antalya İş Hukuku Avukatı — İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Antalya iş ve sosyal güvenlik hukuku avukatı - Alkan Hukuk Bürosu

İş uyuşmazlıkları; Türkiye'de tüm yargı kolları içinde en yüksek dava hacmine sahip alanlardan biridir. Antalya'da turizm, inşaat ve tarım sektörlerinin belirleyici ağırlığı; mevsimlik iş sözleşmeleri, sezonluk çalışma düzenlemeleri, fazla mesai anlaşmazlıkları ve iş kazaları gibi konuları özellikle yoğun bir hukuki alan haline getirmektedir. Alkan Hukuk Bürosu, Antalya Barosu'na kayıtlı avukatlarıyla hem işçi hem işveren tarafına iş ve sosyal güvenlik hukukunun tüm alanlarında hukuki temsil ve danışmanlık sunmaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini ve işçi-işveren sendikaları arasındaki toplu iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Sosyal güvenlik hukuku ise bu ilişkilere eşlik eden; emeklilik, sağlık güvencesi, iş kazası ve meslek hastalığı gibi toplumsal risklere karşı devlet güvencesini kapsayan ayrı ama bağlantılı bir hukuk dalıdır.

4857 Sayılı İş Kanunu: İş sözleşmesi, fesih, tazminatlar, çalışma süreleri, yıllık izin
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: Zorunlu arabuluculuk ön şartı ve yargılama usulü
5510 Sayılı SSGSS Kanunu: Sigortalılık, prim, emeklilik ve iş kazası tazminatları
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Sendika, grev ve TİS hükümleri
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: Hizmet sözleşmesi hükümleri (m.393–447)

İşçi ve İşveren: Hukuki Hizmet Kapsamı

İş hukuku uyuşmazlıklarında avukat desteği; hem hakkını arayan işçi hem de yasal yükümlülüklerini yerine getirmek isteyen işveren için farklı ama eşit derecede kritik bir işlev üstlenir.

İşçi Tarafı Hizmetleri

Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin alacak hesabı ve davası

Haksız ya da geçersiz feshe karşı işe iade davası

İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları

Mobbing (psikolojik taciz) tazminat davaları

SGK prim eksikliği ve sigortalılık tespiti davaları

Kötüniyet tazminatı ve sendikal tazminat talepleri

İbra belgesi ve ikale sözleşmelerinin hukuki denetimi

Arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve protokol denetimi

İşveren Tarafı Hizmetleri

İş sözleşmelerinin hazırlanması, güncellenmesi ve denetimi

Haklı ve geçerli nedenle fesih sürecinin yönetimi

Disiplin soruşturması ve savunma alma prosedürleri

İşe iade davalarında savunma hazırlığı

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum danışmanlığı

Toplu işçi çıkarma ve işyeri devri prosedürleri

SGK denetimleri ve idari yaptırımlar

Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin hazırlanması

İş Uyuşmazlığınız İçin Hukuki Bilgi

Antalya'da iş hukuku ve sosyal güvenlik konularında Alkan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime Geçin — 0532 335 54 48

Zorunlu Arabuluculuk: İş Davalarında Ön Koşul

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca; işçi alacakları ve tazminatları ile işe iade taleplerini konu alan davalarda, dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu koşul yerine getirilmeden açılan dava usulden reddedilir.

Konu	Arabuluculuk Zorunlu mu?	Süre Sınırı
Kıdem ve ihbar tazminatı davaları	Evet — zorunlu ön koşul	Arabulucu 3 hafta içinde sonuçlandırır (uzatılabilir)
Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları	Evet — zorunlu ön koşul	Aynı süre geçerli
İşe iade davaları	Evet — zorunlu ön koşul	Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde başvurulmalıdır
İş kazası tazminat davaları	Hayır — ihtiyari	Dava doğrudan açılabilir
SGK hizmet tespiti davaları	Hayır	Dava doğrudan açılabilir
Sendikal haklar ve TİS uyuşmazlıkları	Hayır	İş mahkemesi veya uygun mahkeme

Arabuluculukta Avukat Temsili: Arabuluculuk görüşmeleri zorunlu olmakla birlikte, tarafların avukatla temsil edilmesi hak değildir; vazgeçilemez. Avukatsız arabuluculuk görüşmelerinde imzalanan protokoller; gerçek hak miktarının altında tazminat kabulüne, ileride itiraz edilemez hak kayıplarına yol açabilir. Arabuluculuk sürecinde bütün alacak kalemlerinin eksiksiz hesaplanmış olması kritik öneme sahiptir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatı; işçilerin en sık talep ettiği ve en çok uyuşmazlığa konu olan işçi alacaklarıdır. Her iki tazminatın hesabı da hukuki olarak teknik konular içermektedir.

Kıdem Tazminatı (İK m.14)

İşçinin en az 1 yıl çalışması ve belirli fesih sebeplerinden birinin gerçekleşmesi halinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Tavan sınırı yılda iki kez belirlenir.

İhbar Tazminatı (İK m.17)

İş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmaksızın feshedilmesi halinde; çalışma süresine göre 2–8 haftalık ücret tutarında ödenir. İşçi de işveren de talep edebilir.

Fazla Mesai Alacağı (İK m.41)

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı ücret ödenir. İspat yükü işçidedir; işyeri kayıtları ve tanık beyanı delil olarak kullanılır.

Yıllık İzin Ücreti (İK m.53)

Kullanılmayan yıllık izin günleri; iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücret alacağına dönüşür ve zamanaşımına tabi olmakla birlikte fesih anındaki ücret üzerinden hesaplanır.

Kötüniyet Tazminatı (İK m.17)

Kötü niyetle iş sözleşmesini fesheden işveren; ihbar süresinin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilere uygulanır.

İşe İade Tazminatı (İK m.21)

İşe iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayan işveren; 4–8 aylık ücret tutarında tazminat öder. Bu miktar mahkemece belirlenir; boşta geçen süre ücreti ayrıca ödenir.

İşe İade Davası Süreci

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin (en az 6 ay kıdemli, 30+ işçi çalıştıran işyerinde, belirli süreli olmayan sözleşmeyle çalışan) geçerli neden olmaksızın işten çıkarılması halinde işe iade davası açılabilir.

1
Fesih Bildirimi ve Belge DenetimiFesih bildiriminin yazılı yapılması zorunludur; bildirimde geçerli nedene yer verilmelidir. Fesih yazısı alındıktan hemen sonra avukata danışılarak nedenlerin hukuki yeterliliği değerlendirilir.
2
Arabulucuya Başvuru — 1 Aylık SüreFesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; geçirilmesi işe iade hakkını ortadan kaldırır.
3
Arabuluculuk GörüşmesiArabulucu 3 hafta içinde süreci sonuçlandırmaya çalışır. Anlaşma sağlanırsa protokol imzalanır. Anlaşma sağlanamazsa "anlaşamama tutanağı" düzenlenir; dava açma hakkı doğar.
4
Dava Açma — 2 Haftalık SüreArabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücüdür.
5
Yargılama ve KararMahkeme; feshin geçerliliğini, işe iade koşullarını ve tazminat miktarını değerlendirir. Karar; beraat, işe iade veya tazminat şeklinde sonuçlanabilir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Türkiye'de iş kazaları nedeniyle her yıl binlerce çalışan hayatını kaybetmekte ya da kalıcı iş göremezliğe uğramaktadır. Antalya'da özellikle inşaat ve turizm sektöründe iş kazası sıklığı yüksektir.

SGK Tarafından Sağlanan Haklar

İş kazası geçiren sigortalı; SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm halinde hak sahiplerine bağlanan gelirlerden yararlanabilir. Bu haklardan yararlanmak için işverenin kazayı SGK'ya bildirmesi zorunludur.

İşverene Karşı Tazminat Davası

SGK ödemeleri, işverenin tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçi veya mirasçıları; işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihlal etmesi nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

İspat ve Delil

Kazanın iş kazası niteliğinde olduğunun tespiti kritik öneme sahiptir. Olay tutanağı, tanık beyanları, kaza yeri fotoğrafları ve SGK kayıtları; hem hak sağlama hem de işveren kusurunu ispat açısından belirleyicidir.

Kayıt Dışı Çalışma

Sigortasız çalışırken iş kazası geçiren işçinin hakları daha zorlu biçimde elde edilir. SGK hizmet tespiti davası açılarak sigortalılığın tespiti sağlandıktan sonra tazminat talepleri ileri sürülebilir.

Sosyal Güvenlik Hukuku

Sosyal güvenlik hukuku; 5510 Sayılı Kanun kapsamında sigortalılık, prim, emeklilik ve sağlık güvencesine ilişkin uyuşmazlıkları kapsar. Bu alanda en sık karşılaşılan hukuki sorunlar şunlardır:

Sorun	Hukuki Yol	Yasal Dayanak
Bildirilmeyen Çalışma Süresi	Hizmet tespiti davası — İş Mahkemesi	5510 m.86/9
Eksik Prim Bildirimi	SGK'ya itiraz + İdare Mahkemesi	5510 m.86
Emeklilik Koşullarına İtiraz	SGK'ya itiraz + İş Mahkemesi	5510 m.4, m.28
Maluliyet Tespitine İtiraz	SGK Sağlık Kurulu + Yargı yolu	5510 m.25
İş Göremezlik Geliri Uyuşmazlığı	SGK'ya itiraz + İş Mahkemesi	5510 m.19–20
SGK Rücu Alacakları	İşveren aleyhine tazminat davası	5510 m.21

Antalya'da İş Hukuku: Sektöre Özgü Durumlar

Antalya'nın ekonomik yapısı; iş hukuku uyuşmazlıklarının içeriğini ve sıklığını doğrudan şekillendirmektedir. Aşağıdaki sektörler özel dikkat gerektiren hukuki koşullar içermektedir.

Turizm ve Konaklama

Otel, tatil köyü ve restoranlar; 6 aylık mevsimlik iş sözleşmeleri, sezon sonu tazminat hesaplamaları ve tekrar eden sezon çalışmalarında kıdem birikimine ilişkin sıklıkla uyuşmazlık yaşanan sektörlerdir. Mevsimsiz fesih bildirimlerinde haklar özellikle korunmalıdır.

İnşaat ve Yapı

Antalya'nın yüksek inşaat hacmi; iş kazası sıklığını artırmaktadır. Taşeron zinciri içindeki işçilerin hangi işverenin sigortalısı sayıldığı, asıl işveren alt işveren sorumluluğu ve kayıt dışı çalışma bu sektörün başlıca hukuki sorunlarıdır.

Tarım ve Sera

Antalya'da tarım işçileri 4857 Sayılı İş Kanunu yerine TBK hükümlerine tabi olabilir. Mevsimlik tarım işçilerinin sigortalılık durumu, çalışma süreleri ve iş kazası hakları özel değerlendirme gerektirir.

Yabancı Uyruklu İşçiler

Antalya'da turizm sektöründe yabancı uyruklu çalışanlar; 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma izni almak zorundadır. Çalışma izinsiz istihdam; hem işveren hem işçi açısından idari ve hukuki yaptırımlara konu olabilir.

İş Hukukunda Temel Hukuki Riskler

Arabuluculuk Süresinin Kaçırılması

İşe iade davalarında fesihten itibaren 1 aylık arabuluculuk başvuru süresi; diğer alacaklarda arabuluculuk anlaşamama tutanağından sonra 2 haftalık dava açma süresi hak düşürücüdür. Her iki sürenin geçirilmesi hakkı tamamen ortadan kaldırır.

İbra Belgesi İmzalama

İş sözleşmesi sona ererken imzalanan ibra belgeleri; gerçek alacak miktarının altında, baskı altında veya fesihten hemen sonra imzalanması halinde geçersiz sayılabilir. Avukat denetimi olmadan imzalanan ibralar ciddi hak kayıplarına yol açar.

Fesih Usul Hatası (İşveren)

İşverenlerin yazılı bildirim yapmadan, savunma almadan veya ihbar süresine uymadan gerçekleştirdiği fesihler; haksız fesih sayılır ve ek tazminat yükümlülüğü doğurur. Prosedürel uyum, işverenin en temel güvencesidir.

İş Kazasını Bildirmeme

İşverenin iş kazasını SGK'ya bildirmemesi; idari para cezası ve rücu alacağının yanı sıra çalışanın SGK haklarına gecikmeli erişmesine yol açar. Kaza tespitinde gecikme ise delil kaybı riskini artırır.

Zamanaşımı Hatası

Kıdem ve ihbar tazminatında 5 yıl, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarında 5 yıl, iş kazası tazminatında 10 yıl zamanaşımı uygulanır. Alacak kalemlerinin zamanaşımı süreleri birbirinden farklıdır; yanlış hesaplama hak kaybına neden olabilir.

Sezonluk İşçilik Tuzağı

Antalya'da turizm işçilerinin her sezon yeniden işe alınması; kıdem birikiminin kesildiği izlenimine yol açabilir. Ancak belirli koşullarda tekrar eden sözleşmeler belirsiz süreli sayılır; birikmiş kıdem talep edilebilir.

Neden Antalya Alkan Hukuk Bürosu?

Antalya Barosu'na kayıtlı avukatlarla Antalya İş Mahkemesi nezdinde işçi ve işveren temsili
Arabuluculuk görüşmelerinde tam temsil ve alacak hesabı denetimi
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin alacakları ve işe iade davaları
İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları (SGK + işveren karşı)
Hizmet tespiti, maluliyet ve emeklilik uyuşmazlıkları
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih prosedürü danışmanlığı
Turizm, inşaat ve tarım sektörüne özgü iş hukuku uyuşmazlıkları
Yabancı uyruklu işçilerin çalışma izni ve işçi hakları süreçleri

Av. Ahmet Alkan — Alkan Hukuk Bürosu, AntalyaAntalya Barosu üyesi olarak iş ve sosyal güvenlik hukuku, ceza hukuku ve ticaret hukuku alanlarında hukuki danışmanlık ve dava takip hizmetleri sunulmaktadır. Emek Mah. Yeşilırmak Cad. Aksu Plaza 5/4, Kepez/Antalya.

Sık Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, önce ne yapmalıyım?

İlk adım fesih bildiriminin yazılı olup olmadığını ve fesih nedeninin belirtilip belirtilmediğini kontrol etmektir. İş güvencesi kapsamındaysanız (en az 6 ay kıdem, 30+ işçi), fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür. Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızın hesaplanması için avukata danışmanızı öneririz.

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 1475 Sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı dolduran işçi; işverence haklı nedenle fesih dışında her türlü iş sözleşmesi sona ermesinde (işveren feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi vb.) kıdem tazminatına hak kazanır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açabilir miyim?

Evet. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa "son tutanak" düzenlenir ve dava açma hakkı doğar. İşe iade talebinde arabuluculuk anlaşamama tarihinden itibaren 2 hafta; diğer işçilik alacaklarında da aynı süre içinde İş Mahkemesi'nde dava açılmalıdır. Her iki süre de hak düşürücüdür.

Mevsimlik işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, koşullar oluştuğunda. Antalya'da otel ve turistik tesislerde çalışan mevsimlik işçiler; her sezon aynı işyerinde yeniden işe alınıyorsa ve aralarındaki süre makul görülüyorsa, toplam çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı talep edebilir. Her sezon "yeni işçi" gibi muamele görmek hak kaybına yol açabilir; bu noktada hukuki değerlendirme önem taşır.

İşveren SGK'ya bildirmeden çalıştırıyorsa ne yapabilirim?

Kayıt dışı (sigortasız) çalıştırıldığı hâlde sigortalı sayılmak isteyen işçi; İş Mahkemesi'nde hizmet tespiti davası açabilir (5510 m.86/9). Bu dava sonucunda çalışma süresinin SGK kayıtlarına işlenmesi sağlanır. Bunun yanı sıra SGK'ya şikâyet yoluyla işverenin denetime tabi tutulması da mümkündür.

İş kazası geçirdim ama işveren bildirmedi; haklarım nelerdir?

İşverenin bildirimi ihmal etmesi, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. SGK'ya doğrudan başvurarak kazanın iş kazası olarak tescil edilmesini talep edebilirsiniz. Bunu destekleyen tanık beyanı, fotoğraf, hastane kaydı ve işyeri belgeleri önemlidir. Ayrıca işverenin iş güvenliği önlemlerini almadaki ihmaline dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

İşveren tarafında iş hukuku danışmanlığı nasıl işler?

İşveren danışmanlığında; iş sözleşmelerinin yasal uygunluk denetimi, fesih süreçlerinin prosedürel olarak doğru yürütülmesi, disiplin soruşturması dosyalarının hazırlanması, SGK denetimlerine hazırlık ve iş mahkemelerinde savunma hizmetleri sunulmaktadır. Uyuşmazlık ortaya çıkmadan önce alınan hukuki danışmanlık; uzun ve maliyetli davalardan korunmanın en etkili yoludur.

Antalya İş Hukuku Avukatı — Alkan Hukuk Bürosu

İşçi veya işveren olarak iş hukuku ve sosyal güvenlik konularında hukuki bilgi almak için Antalya Alkan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişime Geçin — 0532 335 54 48 WhatsApp: 0532 335 54 48