İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama – 2026

Son Güncelleme: 28 Ağustos 2026 - Örnek hesaplamalar 2026 yılı asgari ücretine göre güncellenmiştir.

İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama Aracı (2026)

İşe giriş ve işten ayrılış tarihinizi ve aylık giydirilmiş brüt ücretinizi girerek ihbar sürenizi ve tahmini ihbar tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Araç, ihbar tazminatına özgü kesintileri (gelir vergisi ve damga vergisi) dikkate alır; ihbar tazminatından SGK primi kesilmez.

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, hem işçi hem işveren bakımından ani sonuçlar doğurmasın diye kanun koyucu bir geçiş süresi öngörmüştür: ihbar süresi. Bu süre işçiye yeni iş arama, işverene ise yeni işçi bulma imkanı tanır. Sürelere uyulmaması ise ihbar tazminatı yükümlülüğü doğurur. Bu içeriğimizde ihbar sürelerinin nasıl hesaplandığını, ihbar tazminatının 2026 rakamlarıyla nasıl bulunduğunu ve uygulamada en sık yapılan hataları açıklıyoruz.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, fesih iradesini karşı tarafa önceden bildirmek zorunda olduğu asgari süredir. Yaygın yanılgının aksine bu yükümlülük tek taraflı değildir: işveren işçiyi çıkarırken de, işçi istifa ederken de ihbar süresine uymak zorundadır. Süre, bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihte işlemeye başlar ve sözleşme sürenin bitiminde feshedilmiş sayılır.

İhbar süreleri yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır; belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak sürenin bitiminde kendiliğinden sona erdiğinden ihbar öneline tabi değildir. Ayrıca haklı nedenle derhal fesih hallerinde de ihbar süresi aranmaz.

Kıdeme Göre İhbar Süreleri Tablosu (2026)

Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir, ancak azaltılamaz. Sözleşmede daha uzun süre kararlaştırılmışsa hesaplamada sözleşmedeki süre esas alınır.

İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamada izlenecek adımlar şunlardır:

1. Kıdemin tespiti: İşçinin aynı işverene bağlı olarak fiilen çalışmaya başladığı tarih ile fesih bildiriminin yapıldığı tarih arasındaki süre hesaplanır. Deneme süresi de kıdeme dahildir.
2. Sürenin belirlenmesi: Kıdem, yukarıdaki tabloda hangi aralığa giriyorsa o haftalık süre uygulanır. Sınır değerlerde dikkat: tam 1,5 yıl kıdemi olan işçi "1,5 yıldan 3 yıla kadar" dilimine girer ve 6 hafta uygulanır; tam 3 yıl dolduran işçi için ise 8 hafta değil, 6 haftalık dilim sona erip 8 haftalık dilim "3 yıldan fazla" çalışanlar için başladığından, 3 yılı bir gün dahi aşan kıdemde 8 hafta uygulanır.
3. Sürenin işletilmesi: Süre, bildirimin karşı tarafa ulaşmasıyla başlar; hafta tatili ve genel tatil günleri de sürenin içinde sayılır.

İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminatı işveren ödeyebileceği gibi, ihbar süresi vermeden ayrılan işçi de işverene ödemekle yükümlü olabilir; uygulamada bu husus sıklıkla gözden kaçırılmaktadır.

Hesap esasları şunlardır:

• Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, yakacak yardımı gibi süreklilik arz eden para ve parayla ölçülebilen menfaatler dahil edilir.
• Formül: Günlük giydirilmiş brüt ücret x ihbar süresi gün sayısı (14, 28, 42 veya 56).
• İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi istisnası yoktur ve tavan uygulaması bulunmaz.
• Zamanaşımı süresi 5 yıldır.

2026 Örnek İhbar Tazminatı Hesabı

İhbar Süresinde İş Arama İzni

İş Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca işveren, ihbar süresi içinde işçiye yeni iş bulması için günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu kullanabilir; toplu kullanım halinde izin, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilir. İşveren iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye öder; izin süresinde işçi çalıştırılırsa, çalıştırılan sürenin ücreti yüzde yüz zamlı ödenir.

İhbar Süresi Gerekmeyen Haller

• Haklı nedenle derhal fesih: İş Kanunu m. 24 (işçi yönünden) ve m. 25 (işveren yönünden) kapsamındaki haklı nedenlerle yapılan fesihlerde ihbar süresi aranmaz. Örneğin ücreti ödenmeyen işçi ihbar süresi vermeden haklı fesih yapabilir; bu durumda ayrıntılar için maaşı ödenmeyen işçi ne yapmalı içeriğimize bakabilirsiniz.
• Belirli süreli sözleşmeler: Sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiğinden ihbar öneli uygulanmaz.
• Deneme süresi içinde fesih: Deneme süresi (en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) içinde taraflar sözleşmeyi ihbar süresiz ve tazminatsız feshedebilir.
• İkale (bozma) sözleşmesi: Tarafların anlaşarak sözleşmeyi sona erdirmesi halinde ihbar süresi işlemez; bu yolun riskleri için ikale sözleşmesi yazımızı inceleyebilirsiniz.

İhbar tazminatı çoğu zaman tek başına değil; kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklarla birlikte gündeme gelir. Bu kalemler için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı ve işten çıkarılan işçinin hakları rehberimizi kullanabilirsiniz. Fesih kötü niyetli yapılmışsa ayrıca kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir; işsiz kalınan dönem için işsizlik maaşı hesaplama aracımız da yol gösterecektir.

Sıkça Sorulan Sorular