info@ahmetalkan.av.tr
0532 335 54 48
Online Ödeme

İş Hukuku

Ana Sayfa » İş Hukuku

İş hukuku kategorimizde iş davaları, işçilik alacakları, kıdem alacağı, ihbar alacağı, tazminat hesaplama, işe iade davaları, işçi hakları ve işveren hakları olmak üzere işçi işveren uyuşmazlıkları ilişkin davalar ele alınmaktadır.

Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası

Çalışma hayatı, tüm önlemlere rağmen, çalışanların bedensel veya ruhsal bütünlüğünü tehdit eden riskler barındırır. Bu risklerin, ani ve beklenmedik bir olay sonucunda zarara yol açması durumu, hukuk sistemimizde “iş kazası” olarak tanımlanır. İnşaattan düşen bir işçiden, ofiste ayağı kayıp yaralanan bir çalışana, şirket aracıyla trafik kazası geçiren bir pazarlamacıdan, fabrika makinesine elini kaptıran bir ustaya […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Çalışma hayatı, doğası gereği, çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığı üzerinde çeşitli riskler barındırabilir. Bu risklerin ani ve dışsal bir olayla zarara yol açması “iş kazası” olarak tanımlanırken, yapılan işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklanan, zamanla ve tekrarlanan bir nedenle ortaya çıkan sağlık bozulmaları ise “meslek hastalığı” olarak adlandırılır. Kömür madeni işçisinin yıllar içinde yakalandığı akciğer […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Doğum İzni (Analık İzni)

Çalışma hayatı ile aile yaşamının uyumlaştırılması, modern sosyal hukuk devletinin en temel hedeflerinden biridir. Bu hedefin en somut ve en önemli yansıması ise doğum izni (analık izni) hakkıdır. Anayasal güvence altındaki dinlenme ve ailenin korunması ilkelerine dayanan bu hak, kadın çalışanların hamilelik ve doğum süreçlerini hem kendi sağlıkları hem de bebeklerinin sağlığı açısından en güvenli […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Yıllık İzin Hakkı: Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İş hayatının yoğun temposu içinde çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmeleri, sosyal hayata katılmaları ve motivasyonlarını yeniden kazanmaları hem bireysel sağlık hem de iş verimliliği açısından vazgeçilmez bir ihtiyaçtır. Bu ihtiyacın hukuki güvencesi ise yıllık ücretli izin hakkı‘dır. Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan “dinlenme hakkı”nın en önemli uzantısı olan yıllık izin, işverenin bir lütfu […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Hizmet Tespit Davası

Hizmet tespit davasının dayanağını 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 89. Maddesi oluşturmaktadır. 5510 sayılı kanuna göre; sigortalının sigorta primlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde işçinin hizmet tespit davası açması mümkündür. Uygulamada sıklıkla sigorta primlerinin ödenmemesine dayanılarak hizmet tespit davası açılmaktadır. Bu nedenle ayrıca sigorta tespit davası olarak da tabir […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

İşsizlik Maaşı Hesaplama 2025: Güncel Rehber ve Online Hesaplama Aracı

Kendi durumunuza özel net işsizlik maaşı tutarını ve süresini öğrenmek için formüllerle uğraşmanıza hiç gerek yok! Aşağıda yer alan güvenilir işsizlik maaşı hesaplama 2025 aracımıza ilgili alanlara brüt maaş, net maaş ve son 3 yıl prim gün sayısı bilgilerinizi girerek, alabileceğiniz tahmini net ödenek miktarını ve bu ödeneği ne kadar süreyle alabileceğinizi saniyeler içinde kolayca […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

İstifa Dilekçesi Örnekleri: 25 Farklı Duruma Özel Profesyonel Şablonlar

Standart İstifa Dilekçesi Tarih: [GÜN/AY/YIL] [ŞİRKET ADI] [İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANI]’na KONU: İstifa Bildirimi Şirketinizde [POZİSYON] olarak [BAŞLANGIÇ TARİHİ]’nden bu yana görev yapmaktayım. Bu dilekçe ile [AYRILMA TARİHİ] tarihi itibariyle görevimden kendi isteğimle ayrılmak istediğimi bildirmek isterim. Şirketinizde çalıştığım süre boyunca edindiğim deneyimler ve gelişim fırsatları için teşekkür ederim. İstifa sürecimde tüm görev ve sorumluluklarımı eksiksiz […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nedir? Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı, iş hukukunun en temel haklarından biridir ve işçilerin uzun yıllar emek verdikleri işyerlerinden ayrılırken ekonomik güvence sağlar. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda hak kazanıldığını, yasal dayanakları ve 2025 yılı güncel bilgilerini detaylı olarak ele alacağız. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren ve en […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Hesaplama Aracı ve Detaylı Rehber

Kıdem tazminatı, çalışan her işçinin en temel haklarından biridir ve doğru hesaplanması büyük önem taşır. Bu kapsamlı rehberde, 2025 yılı güncel verileriyle kıdem tazminatı hesaplama yöntemlerini, formüllerini ve dikkat edilmesi gereken tüm detayları bulabilirsiniz. Ayrıca sayfamızdaki hesaplama aracını kullanarak birkaç tıkla kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Net Maaş: İşe Giriş Tarihi: İşten […]

Okumaya Devam Et
Sigortasız işçi çalıştırma cezaları infografiği - 5510 ve 4857 sayılı kanunlara göre güncel para cezaları ve yasal çerçeve bilgileri. Kırmızı başlık altında beyaz yazıyla 2025 yılı asgari ücret katsayılı ceza tutarları listelenmiştir.
Kategori İş Hukuku

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası: Güncel Rehber

Sigortasız İşçi Çalıştırma: Tanım ve Yasal Çerçeve Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin çalışanını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmeden veya eksik bildirerek istihdam etmesidir. Bu durum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yasaklanmıştır. Yasal Düzenlemeler 5510 Sayılı Kanun Madde 8: İşverenin sigortalı bildirimi yükümlülükleri 5510 Sayılı Kanun Madde […]

Okumaya Devam Et


] }
Switch The Language
Whatsapp 1