info@ahmetalkan.av.tr
0532 335 54 48
Online Ödeme

İş Hukuku

Ana Sayfa » İş Hukuku » Sayfa 2

İş hukuku kategorimizde iş davaları, işçilik alacakları, kıdem alacağı, ihbar alacağı, tazminat hesaplama, işe iade davaları, işçi hakları ve işveren hakları olmak üzere işçi işveren uyuşmazlıkları ilişkin davalar ele alınmaktadır.

Kategori İş Hukuku

Mobbing Nedir, İşyerinde Mobbing Ne Demek? İspat ve Örnekler

Mobbing, çalışanların iş yerinde duygusal veya psikolojik olarak zarar görmesine neden olan olumsuz davranışların sistematik ve uzun süreli bir şekilde uygulanmasıdır. Mobbingin en belirgin özelliklerinden biri sürekli ve kasıtlı olmasıdır. Yani tek seferlik bir olumsuz davranış mobbing olarak kabul edilmez; tekrar etmesi, bilinçli ve sistematik bir şekilde uygulanması gerekir. TDK ve Bilimsel Kaynaklara Göre “Mobbing” […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Ölüm İzni Kaç Gün? 2025 Güncel Bilgiler, Şartlar ve Süreler

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektörde çalışan işçilere; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Türkiye’de çalışanların, […]

Okumaya Devam Et
Ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı, nereye başvurmalı ve hangi haklara sahip
Kategori İş Hukuku

Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı, Nereye Başvurmalı ve Hakları

Maaşını alamayan işçi, şartları sağlaması halinde haklı nedenle iş akdini feshedebilir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının yanında başkaca hakları da vardır. Bu hakları; Maaşı ödenmeyen işçi şartları sağlaması halinde, istifa etmeksizin iş görme yükümlülüğünü yerine getirmeyebilir, işçi çalışmaya devam ederken maaşının ödenmesi için işverene karşı dava açabilir. İşçi haklı nedenle istinafa edip maaşını ve […]

Okumaya Devam Et
işçinin işe iadesi davası
Kategori İş Hukuku

İşe İade Davası Nasıl Açılır, Şartları ve Sonuçları Nelerdir?

İşverenin işçiyi haksız olarak işten çıkarması halinde, 4857 sayılı Kanun’daki şartları sağlayan işçi, işe iade davası açabilir. İş güvencesine sahip olan işçinin iş sözleşmesi, haksız ve kötü niyetli olarak feshedilmesi halinde işe iade olmak isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmak zorundadır. İşçi, arabuluculuk dosyasının anlaşmama ile sona erme tarihinden itibaren […]

Okumaya Devam Et
Babalık izni kaç gün
Kategori İdare Hukuku, İş Hukuku

Babalık İzni Ne Zaman Başlar, Kaç Gün Sürer?

Babalık izni süresi işçiler için 5 gün; memurlar içinse 10 gündür. İşçilere tanınan babalık izni süresi İş Kanunu Ek Madde 2’de düzenlenirken memurlara tanınan babalık izni süresi Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmiştir. Babalık izni kaç gün sorusu özellikle yeni baba olmuş memurlar ve özel sektör çalışanları için merak konusudur. Babalık izni kaç gün? Başlığı altında kaleme […]

Okumaya Devam Et
İş Kazası Nedir
Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedir, Nasıl Bildirilir?

İş kazası kısaca sigortalı çalışanın fiziki veya ruhsal bakımdan zarar görmesine, engelli duruma gelmesine sebep olan olaylardır. İş kazası çalışan ve işveren için çalışma hayatında karşılaşmak istemedikleri durumların başında gelmektedir. Buna rağmen birçok nedene bağlı olarak iş kazaları ile karşılaşılmaktadır. Çalışma sahası içerisinde ve bazı durumlarda çalışma sahası dışında meydana gelen bu kazaların “iş kazası” […]

Okumaya Devam Et
İş kazası tazminat hesaplama işlemleri için Alkan Hukuk Bürosu iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz
Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Hesaplama Aracı

Kaza Tarihindeki Yaş: Net Maaş: Sakatlık Oranı: Kusur Oranı(İşçi): Cinsiyetiniz Erkek Kadın Hesapla Toplam Tazminat İş Kazası Tazminat Hesaplama İş kazası tazminat hesaplama işlemleri için Alkan Hukuk Bürosu iş kazası tazminat hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Uzmanlık gerektiren iş kazası tazminatı hesaplama işlemini, sayfamızda yer alan hesaplama aracını kullanarak, kısa zamanda ve oldukça pratik bir şekilde yapabilirsiniz. […]

Okumaya Devam Et
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası sigortalı çalışanları ilgilendiren bir konudur
Kategori İş Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası sigortalı çalışanları ilgilendiren bir konudur.  Sigortalı kişi çalıştığı iş sebebi ile ya da yaptığı için niteliğine bağlı olarak tekrarlanan sürekli bir hastalığa maruz kalırsa bu durum meslek hastalığı olarak tanımlanır. Bedensel ve ruhsal açıdan sigortalı kişide ortaya çıkan engellilik hali sürekli olabileceği gibi geçici de […]

Okumaya Devam Et
Fazla mesai hesaplama işlemleri İş Hukuku kapsamında yer alan çalışmalardan biridir
Kategori İş Hukuku

Fazla Mesai (Çalışma) Ücreti Hesaplama Aracı

Net Maaş: Fazladan Yapılan Mesai Saati Brüt Maaş: Saatlik Mesai Ücreti: Toplam Mesai Ücreti Fazla Mesai Hesaplama Fazla mesai hesaplama işlemleri İş Hukuku kapsamında yer alan çalışmalardan biridir. Fazla mesai olarak adlandırılan durum işçinin işte geçirdiği çalışma süresi ile ilgilidir. İşçi, ilgili kanunlarda ve sözleşmelerde belirtilmiş olan sürenin üzerinde çalıştığında fazla mesai yapmış kabul edilir. […]

Okumaya Devam Et
Kötüniyet Tazminatı talebinde bulunmak için bazı şartlar bulunmaktadır
Kategori İş Hukuku

İş Hukukunda Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatı, 4857 s. İş Kanunu ile iş mevzuatına iş güvencesi ile girmiş bulunmaktadır. İş güvencesi sistemi işverenin fesih hakkını sınırlamaktadır. Fesih hakkının sınırlanmasındaki temel amaç ise işveren karşısında güçsüz durumda bulunan işçi lehine menfaat dengesinin sağlanmak istenmesidir. Kötü niyet tazminatında, menfaat dengesi ise TBK uyarınca işverenin sözleşme yapma özgürlüğü karşısında işçinin […]

Okumaya Devam Et


] }
Switch The Language
Whatsapp 1