İş hukuku kategorimizde iş davaları, işçilik alacakları, kıdem alacağı, ihbar alacağı, tazminat hesaplama, işe iade davaları, işçi hakları ve işveren hakları olmak üzere işçi işveren uyuşmazlıkları ilişkin davalar ele alınmaktadır.
İş Kanunu ile koruma altına alınan işçi hakları, mağduriyet ve hak kaybı yaşamamak isteyen her işçi tarafından bilinmelidir. İş Kanunu, işçi ile işveren arası ilişkilerde işverenin haklarını zedelememek kaydı ile işçiyi koruma yaklaşımı benimsemektedir. İşçi hakları da bu yaklaşımın bir nevi tezahürüdür. İş Kanunu’na Göre İşçi Hakları Nelerdir? İş Kanunu’na göre işçi sayılan kişiler, aşağıda […]
İkale sözleşmesi, işçinin iş akdini sona erdiren hallerden birisidir. Bu sözleşme esasında sözleşme özgürlüğü ilkesine dayanmaktadır. Türk Hukukunda ikale sözleşmesi ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Sözleşme özgürlüğü prensibine göre yapılan bir sözleşme tarafların aynı sözleşmeyi özgür iradeleri ile sona erdirme hakları da bulunmaktadır. Bu prensip dayanağını AY ve TBK’ den almaktadır. Nitekim bu özgürlük çerçevesinde […]
İş Mahkemeleri; Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, mobbing, ücret alacağı gibi işçi işveren arasındaki uyuşmazlıkları ve davaları çözmekle görevlendirilmiş mahkemedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre İş mahkemeleri; a) 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa veya 11/1/2011 tarihli ve 6098 […]
Yıllık izin, işçiye güç kazanması ve böylece dinlenerek iş gücünü koruyabilmesi amacıyla verilen bir haktır. Yıllık ücretli izin hakkı, Anayasa’nın 50. maddesi ile koruma altına alınmış bir haktır. Yıllık ücretli izin ile işçinin her yıl belirli bir süre ücreti ödenerek dinlendirilmesi suretiyle sağlığının korunması ve iş gücünün yenilenmesi sağlanmaktadır. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nedir? Yıllık […]
Kişi, iş hayatında herhangi bir nedenden dolayı hastalık, iş kazası ya da meslek hastalığı yaşayabilir. Yaşanan bu menfi haller nedeniyle kişinin çalışma gücü azalır. Azalan çalışma gücü ile ekonomik geleceği de sarsılan işçi, gereken şartları karşıladığı takdirde malulen emekli olabilir. Çalışma gücünü, rapor ile tespit edilen oranda kaybeden sigortalı işçinin malul kapsamında değerlendirilmesi için hangi […]
Doğum izni, hamile veya yeni doğum yapmış kadın işçinin, doğum öncesinde ve doğum sonrasında belirli bir süre çalıştırılmamasını ifade eder. Doğum veya analık izni süresine hak kazanabilmesi için, kadın işçinin hamile olması ve doğumun gerçekleşmesi yeterlidir, belli bir kıdem süresine sahip olunması gibi başkaca bir şart aranmamaktadır. Doğum İzni Nedir? Doğum izni, bir diğer adıyla analık […]
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılacağı zaman İş Mahkemelerine müracaat edilir. İşçinin işyerinde geçirdiği çalışma sürecinde meslek hastalığından korunması sorumluluğu işveren üzerinedir. İşçi çalışırken herhangi bir zarar gördüğünde iş veren bu konuda yükümlü tutulur. İşçinin zarar görmesi durumunda ortaya çıkan zararın karşılanması için işveren kanunlar karşısında sorumlu olur. İşçinin vefatı […]
İş kazası işçinin işin yürütümü sırasında ya da iş yerinde başına gelebilen bir durumdur. İş kazası sonucunda ortaya çıkanlar arasında yaralanma ya da beden bütünlüğünün bozulması ve vefat gibi durumlar olabilir. İş kazasına bağlı olarak ortaya çıkan sonuçlar işçiye maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı doğurabilir. Bunun için yasalarda belirlenen koşullara uygunluk aranır. İşveren […]
İş kazası tazminat davası ve şartları söz konusu ise işverenin iş yerinde çalışan işçiye karşı herhangi bir kaza durumunda üstlenmesi gereken maddi ve manevi tazminattan söz edilir. İşçi iş yerinde çalışırken iş ilişkisine dayalı olarak yaralanma ya da kazaya bağlı olarak ortaya çıkan bir durumla karşılaştığında tazminat alma hakkı elde eder. Bu durumdaki işçi sorumlu […]
