İşten çıkarılan işçinin hakları İş Kanunu ile güvenceye alınır. İş Hukuku kapsamında işçi ve işveren hakları korunurken çalışma barışının sağlanması için de bu hukuk dalına ihtiyaç vardır. İş Kanunu ile işten çıkarılan işçinin haklarının korunması yönünde tedbirler alınır.
4857 dayılı iş kanunu çalışma yaşamına ilişkin düzenlemeleri ilgilendirir. Düzenlenen kanunların ihlal edilmesi durumunda tarafların hukuk yoluna başvurma hakları bulunur. İşçi hakları arasında yer alan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacakları gibi konular kanunlarla düzenlenir. Bunun yanı sıra işçiler yıllık izin hakları, çalışma koşullarında değişiklik talebi gibi çeşitli konularda haklarını merak eder.
İşçinin İşten Çıkarılması ve Kıdem Tazminatı
İşten çıkarılan işçinin hakları arasında kıdem tazminatı konusu da yer alır. İşçi iş yerinde 1 yıl ve daha uzun süredir çalışıyor ise kıdem tazminatı alma hakkı bulunur. Kıdem tazminatı uygulaması çalışılan her yıl için geçerlidir. İş sözleşmesinin sonlandırılmasında işçinin bir kusuru olmaması durumunda kıdem tazminatı alınabilir.
İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanarak feshetmesi durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı talep edecek işçi açısından bilinmesi gerekenlerden biri de zamanaşımı süresidir.
İşçi haksız bir nedenle işten çıkarılmış ise ve 1 yıl ve daha uzun süreli çalışması durumunda kıdem tazminatı alabilir. Bu tür bir durumda işçi kıdem tazminatı davası açabilir. Dava zamanaşımı süresine riayet edilmesi gerekirken 5 yıllık dava zamanaşımı aşılmamalıdır.
İşçinin İşten Çıkarılması ve İhbar Tazminatı
İşten çıkarılan işçinin hakları söz konusu ise bunlardan biri de ihbar tazminatıdır. İşçi bir iş yerinde çalışıyorken iş sözleşmesi sonlandırılacaksa işveren tarafından sonlandırma öncesinde işçiye bildirim yapılması zorunludur. Bu bildirim işçinin kıdemine göre belirlenecek sürede yapılır.
Yasal süreye uygun bir şekilde yapılması gereken bu bildirim işçinin mağdur olmasını önleme amacı taşır. İşçiye yapılacak işten çıkarılma bildirimi sayesinde işçinin yeni bir iş araması için kendisine süre tanınmış olur.
İşten çıkarılan işçinin hakları arasında bildirim yapıldığında belirli sürelere göre hareket edildiği görülür. Buna göre işçi iş yerinde 6 aydan az çalışma dönemine sahipse kendisine 2 haftalık bildirim süresi tanınır. Tazminat hesaplanırken de 2 haftalık ücretlendirme yapılır.
6 ay ve 1,5 yıllık çalışma dönemi için bildirim süresi 4 haftadır. Tazminat hesaplaması da 4 haftalık ücretlendirmeye göre yapılmalıdır. 1,5 yıl ile 3 yıl aralığında çalışma süresi olan işçi için bildirim süresi 6 haftadır. İhbar tazminatı tutarı hesaplaması da 6 hafta ile sınırlı olur. 3 yıldan fazla çalışan işçi 8 haftalık bildirim süresine tabi olurken tazminat miktarı da 8 haftalık ücretlendirme ile yapılır.
İşten çıkarılan işçinin hakları arasında yer alan ihbar tazminatı diğer tazminatlardan farklıdır. Bu tazminat iki yönlüdür. İşçinin de kurallara riayet etmediği durumlarda işverene tazminat ödemesi söz konusu olabilir. İşçinin işten ayrılmadan önce işverene ayrılacağını bildirim yapmak sureti ile haber vermesi gerekir.
İşten Çıkarılan İşçi ve Fazla Mesai Alacakları
İşten çıkarılan işçinin hakları arasında fazla mesai alacağı da bulunmaktadır. Fazla mesai olarak adlandırılan durum haftada 45 saatten fazla çalışan işçiler için geçerlidir. İşçi mesai süresi içinde çalışabileceği gibi fazla mesaiye kalmak sureti ile de iş yerinde çalışabilmektedir. Fazla mesai olarak adlandırılacak ücretlendirme işçinin fazladan yaptığı çalışma saatleri dikkate alınarak hesaplanır. İşveren fazla mesai için ödeme yapmadığı takdirde ise tazminat ödemek durumunda kalır.
İşçi açısından önemli haklardan biri olan fazla mesai alacağı işçinin haklı bir nedenle işten çıkarılmış olması durumunda da geçerlidir. İşçi işten çıkarılsa dahi fazla mesai alacağını işverenden talep edebilmektedir. Bunun için açılacak davalarda tanık beyanları önemli bir delil olarak kabul edilir.
İşten Çıkarılan İşçi ve Yıllık İzin Alacağı
İşten çıkarılan işçinin hakları içinde yer alan konulardan biri de yıllık izin alacaklarıdır. İşçinin yıllık izin hakkı bir iş yerinde bir yıldır alışıyor olması durumunda söz konusu olur. Yıllık izin hakkı 1 yıldır çalışıyor olan her işçi için geçerli olan bir haktır ve bu hak paraya çevrilememektedir. İşçi izin hakkını süresi içinde kullanmalıdır.
İşçi haklı bir nedene dayanılarak işten çıkarılmış olsa dahi yıllık izin alacağını talep etme hakkına sahiptir. Bu durumda da işçi alacakları konusunda dava açılmak sureti ile hareket edilir. İşçi işverenden yıllık izin hakkına tekabül eden ücreti alma hakkını dava açma yolu ile elde edebilir.
İşten Çıkarılan İşçinin Maaş ve AGİ Alacakları
İşten çıkarılan işçinin hakları arasında maaşını almamış olması durumunda bunu talep etme hakkı bulunur. İşçi çalıştığı herhangi bir sürede maaşını almamış ise ve haklı bir nedenle işten çıkarılmış olsa dahi alacağını isteme hakkına sahiptir.
Asgari geçim indirimi olarak da bilinen AGİ işçi hakları arasında yer alır. AGİ ödemesi işçiye yapılmak zorunda olan bir ödemedir. Bu ödemenin yapılmaması durumunda işçi dava açmak sureti ile alacağını talep edebilir. Geriye dönük olarak 5 yıllık süre için AGİ alacakları istenebilmektedir.
İşten çıkarılan işçinin hakları söz konusu olduğunda işçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesi önemli hale gelmektedir. Sözleşme yapılırken belirlenen ücretlere AGİ dahil edilmiş ise bu durumda işçi hak talep edememektedir. AGİ hariç bir ücretlendirme yapılmış ise işçinin AGİ talep etme hakkı bulunacaktır.
İşçi İşten İbraname ile Çıkarılmışsa Hakları Nelerdir?
İşten çıkarılan işçinin hakları içinde yer alan önemli konulardan biri de ibranamelerdir. İbraname olarak adlandırılan belgeler işçi işten çıkarılırken işveren tarafından alınır. Bu belgede işçinin tüm haklarını aldığına dair beyanı yer almaktadır.
İşveren tarafından imzalatılan bu ibranameye rağmen işçinin almadığı hakları bulunması durumunda somut olay dikkate alınarak dava açılabilir. İşçi işverene karşı işçi alacakları davası açmak sureti ile hukuk yoluna başvurma hakkına da sahiptir.
Sendikal Nedenlere Dayanılarak İşçinin İşten Çıkarılması
İşten çıkarılan işçinin hakları söz konusu ise sendikal nedenlerle işten çıkarılan işçilerden de söz etmek gerekir. İşçi bir sendikaya üye ise ve işveren de işçiye sendikaya üye olduğu için farklı bir yaklaşım sergiliyorsa bu durumda işçi haklarını arayabilir.
İşçinin sendikaya bağlı olduğu için işten çıkarılması ya da ayrımcı bir yaklaşım sergilenmesi durumunda işverene karşı sendikal tazminat ödemek üzere dava açma hakkına sahiptir.
Haksız Nedenle İşten Çıkarılan İşçinin İşe İade Hakkı
İşten çıkarılan işçinin hakları içinde yer alan ve işçinin haksız bir nedenle işten çıkarılması durumunda açılabilecek davalardan biri de işe iade davasıdır. İşçi haksız bir nedenle işten çıkarılmış ise işe iade davası açabilir.
İşçi en az 6 aydır aynı işyerinde alışıyorsa ve iş yerinde en az 30 kişinin çalışıyor olması koşulu ile işe iade davası açılabilmektedir. İşçi haklarının ihlal edilmesi durumunda hukuk yoluna başvurularak dava açılması gerekir. Açılacak davayı ise işinin karşılaştığı haksızlığın niteliği belirler.
Selamın aleyküm değerli avukatım ismim Abdurrahman baltoprak, Çankırı Çerkeş organize sanayi Bölgesinde pir_ inci adında bir fabrika da galvaniz kaplama bölümünde çalışıyorum.mart 2 iş başı,hale devam etmekteyim.çalıştığım bölümde kimyasal var,tuz ruhu,asit,parlatıcı ,nikel kaplama vs .bende göğüs ağrısı başladı,bende haliyle Çankırı devlet hastanesi göğüs hastalıkları uzmanı na gittim ,durumu arz ettim muayene oldum ve astım bronşit başlamış dedi.Raporu verdi, üzerinde astım başlamış,kişinin toz duman kimyasal maddeler içeren bölümde çalışması uygun değil ibaresi var.Bende getirdim iş yerindeki personel müdürüne sundum ,oda bana aynen” Abdurrahman cığım biz bu şartlarda çalışamayız işine son veririz,yada sağlık raporu nu düzelttir sağlam çalışır rapor al dedi,sayın avukatım beni işten çıkaracaklar lütfen bana bir akıl verin teşekkür ederim
Ben tekstilde çalışıyorum yılık iznini kullanmak istedim vermediler ve ben 3 gün gitmedim cikisimi verdiler ne haklarına sahibim bilgi verebilirmusin
Merhaba Nursel Hanım ,
Hakedilmiş yıllık izin süreniz konusunda bilgi olmadığı için tam bir şey söylenemez. 1 yılı aşkın süredir çalışıyorsanız yıllık izin hakkınız varsa bunun için hukuki süreci başlatabilirisiniz. Daha detaylı bilgi almak için bize Whatsapp ya da iletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Merhaba ben yaklaşık 7 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım işyeri zaman zaman işçi çıkarıyor ve bu çıkışlar ani bir şekilde daha önceden bilgi verilmeden oluyor kıdem ihbar varsa yıllık izinler vs hesaplanıp çıkarılacak kişiye alacak bilgisi verilip hesabı kesiliyor daha önce çıkan bazı işçilere 4-6 maaş brüt üzerinden ekstra ücret ödenmiş ligi var ama şuan şirket kararı gereği bu verilmiyor deniyor burda işçinin yani bizlerin başına da böyle bir şey geldiğinde ne yapmalıyız nasıl bir yol izlemeli teşekkürler
Merhaba, işçi hakları oldukça kapsamlı bir konudur. Her bir olay özelinde ayrı bir değerlendirme yapmak gerekir. Bu nedenle, sözünü ettiğiniz akıbetin sizin başınıza gelmesi halinde ne tür hukuki imkanlara başvurabileceğinize dair bilgilendirme yapabilmemiz için çeşitli soruların yanıtına ihtiyacımız var. Tüm bu hususların etraflıca değerlendirilmesi için 0(242) 242 1 242 üzerinden irtibata geçebilir; ücreti mukabilinde hukuk danışmanlığı hizmetimizden istifade edebilirsiniz. İyi günler dileriz.
Merhabalar 18.05.2022 tarihinde world guard güvenlik firmasının çalışmaktayım Karaağaç şantiye projesinde 05.07 2023 tarihinde müdürüm beni yanına çağırarak ihbarname vermiştir bana ihbarnamede tarih hatası var ve fotoğrafı elimde ve benaz zorla istifa dilekçesi imzalatıyorlar ne yapmalıyım
Merhaba, zorla istifa ettirildiğinizi kanıtlarsanız iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba.2022 aralık 5 inden beri çalıştığım işyerinin patronu birden çıkışımızı verdi.yaklaşık 11 aydır çalışıyoruz.istifa filan hiçbirşey yazmadık.ne tür haklara sahibiz ve nasıl bir yol izleyebiliriz.8 kişinin ağzıyla yazıyorum.yardımcı olursanız çok seviniriz.teşekkürler
Merhaba, iş akdi haksız yere feshedilmiş ise şartları varsa kıdem, ihbar, ödenmediyse ücret ve fazla çalışma ücret alacaklarınız gibi haklarınızı almak için arabuluculuk yoluna başvurup dava açabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Ben yaklaşık olarak 27 aydır gazinoda çalışıyorum.idarenin almış olduğu bir kararda benimle ayrı çalışacaklarını beyan edip beni işten cikartiyorlar.mesajdada hiç bir gerekçe tarafıma yazılmiyor bu durumda ne yapmam gerekli yardımcı olursanız sevinirim
Iyi gunler ben sibel ben 1 sene once isten tazminatsiz birsekilde cikarildim ozamanlar srndika yoktu suan fabrikada sendika var sendikayla iletisime gecsem tazminatimi alabilirmiyim sendikanin boyle bi hakki varmi vereceginiz cevap icin simdidrn tesekkur ederim.
Merhaba, işten 1 yıl önce çıkmış olduğunuz için sendikal haklardan yararlanamayacağınızı düşünüyorum.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba, yetkili mahkemede dava açabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
17 aydan beri çalışan taksi söförüyüm isten çıkartıldim ayrıca hergün calistim halde 4 günlük sigorta yatırılmış napmam gerekir
Dava açabilirsiniz. Bir avukata vekaletname vererek süreci başlatabilirsiniz. Alkan hukuk bürosu olarak hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Dilerseniz whatsapp veya iletişim kısmından tarafımıza ulaşabilirsiniz.
Mrb efendim size bir sorum olacak cevaplarsanız sevinirim yaklaşık 5.5 yıldır çalıştıgım fabrikada 09.08.2023 tarihinde bana ihtarname imzalattrdilar yani işten çikariyoruz diye dogal olarak 8 hafta ihtar surem günde 2 saat iş arama hakki ve 1 ekim ayı maaşı verilecekti 15.08.2023 yani bir hafta sonra bizi işten çikardilar yarın gelmeyin dediler ay sonu gelin tazminat hesaplayalım dediler 1 kafamdaki soru 3 gün işe gitmmessem beni işe gelmiyor diye çikarabilirlermi 2 8 haftalık sürenin maaşını nı vermek zorundalar mı bu arada net maaş ım 22 bin tl bu konuda bir avukat ile mi devam etmeliyim yoksa benim bu haklarımı vermek zorundalar mı şimdiden tsk ederim iyi günler
Merhaba, Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
10 aydır bi iş yerinde çalışıyorum, iş yeri kapanıyor yıllık izin ücretimi alabilir miyim ve diğer haklarım nelerdir ?
Merhaba, Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba, özel bir firmada 9 aydır çalışıyordum, gecede 14 saat nöbet tuttuğumuz için vede tek çalıştığımız için istirahat durumuda olmadığından zaman zaman uyku durumu oldu ve kulube içindeki kameradan tespit edilerek iş akdim fes edildi.
Fakat hiçbir şekilde ihtar uyarı vs beni bilgi verilmeden nöbetten çıktığımın ertesi günü çıkış verdiler, uyku durumu haklı fesih çerçevesinde olsa dahi ihtar çelme zorunluluğu varmı işverenin, var ise bununla ilgili ne gibi haklarım doğuyor, şimdiden teşekkürler.
Merhaba, özellikle İş Kanunu olmak üzere hukuki düzenlemeler çerçevesinde haklarınızın neler olduğu, hangi haklarınızın ihlale konu edildiği ve tüm bu durumlar sonucunda müracaat edebileceğiniz hukuki imkanları değerlendirmemiz gerekir. Bu hususta ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz. İyi günler dileriz.
Merhabalar ben 7 yıldır bi kamu kurumunda güvenlik görevlisi olarak kadrolu çalışmaktayım evli olduğum kişiyle aynı kurumda çalışıyoruz ve boşanma surecindeyiz bu süreçten dolayı yöneticim karşı tarafı tutup savunup beni işten çıkarmak istemektedir.Bu konu ile ilgili lütfen bana yardımcı olur musunuz
Merhaba, Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
ben 1.5 yıl calışdığım firmadan işler bitti yaback iş kamadı diyerek işden cıraldım 1yılık tazminatımı 1 yıl dolunca almışdım maaşımıda almışdım maaşım 20000 tl idi ben şimdi işden cırma tazminatı alabirmiyim ve nekadar tazminat alacam saygılar
Merhaba, kıdem alacağınızı almışsınız. Şartları varsa ihbar tazminatı alabilirsiniz. Hesaplamayı ihbar tazminatı hesaplama aracımızdan yapabilirsiniz.
Bu konuda ücreti mukabilinde hukuki danışmanlık almak için 0(242) 242 1 242 numaralı hattımızı arayabilirsiniz.
Merhaba işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından devlete herhangi bir ücret ödenir mi? Yakında işten çıkacağım ve türlü bahanelerle pirimimi kesmelerinden korkuyorum.
Merhaba, işten çıkarılan işçi için işverenlerin devlete para ödemesi gibi bir uygulama söz konusu değil. İyi günler dileriz.
Merhabalar, annem 7, ,8 yıldır aynı otelde çalışıyor, hep askıya alınıyordu, ama yaklaşık 3 yıldır kadrolu, sağlık nedenlerinden işten çıkmak istiyor hakları ne olur.
Merhaba, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında sunulan haklara – aykırı bir durum söz konusu değilse – sahip olur. Haklar özelinde tek tek değerlendirme yapılmasını dilerseniz ofisimizle iletişim kurabilir ve hukuk danışmanlığı hizmetimizden yararlanabilirsiniz.