Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı? Yasal Haklar, İş Bırakma, Fesih ve Dava Süreci

İş sözleşmesi, işçinin iş görme borcu altına girdiği, işverenin ise buna karşılık “ücret ödeme” borcunu üstlendiği iki taraflı bir akittir. İşçinin emeği, sadece ekonomik bir değer değil, aynı zamanda kendisinin ve ailesinin yaşamını idame ettirmesi için zorunlu olan anayasal bir haktır. Bu nedenle hukukumuzda “Ücret”, diğer tüm alacaklardan daha üstün ve korunaklı bir statüde tutulmuştur. […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İşe İade Davası Rehberi: Şartlar, Geçerli Nedenler, Tazminatlar

4857 sayılı İş Kanunu, modern iş hukukunun temel prensibi olan “İş Güvencesi” sistemini benimsemiştir. Bu sistemin en güçlü silahı ise İşe İade Davasıdır. Eskiden işverenler, kıdem ve ihbar tazminatını ödemek koşuluyla işçiyi dilediği zaman işten çıkarabiliyordu. Ancak iş güvencesi hükümleriyle birlikte, kanun koyucu işverene; “Tazminatını ödesen bile, geçerli bir nedenin yoksa işçiyi işten çıkaramazsın, çıkarırsan […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Babalık İzni Rehberi: Ne Zaman Başlar, Kaç Gün Sürer?

Çalışma hayatında yer alan bireyler için ebeveynlik, kariyer ile özel hayat dengesinin en hassas olduğu dönemlerden biridir. Türk hukuk sistemi, ailenin korunması ve ebeveynlerin çocuklarıyla bağ kurabilmesi amacıyla sadece annelere değil, babalara da doğum sonrası ücretli izin hakkı tanımıştır. Halk arasında “Babalık İzni” olarak bilinen bu hak, hukuki literatürde “Mazeret İzni” başlığı altında düzenlenmiştir. Ancak […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve Yargılama Sürec

İş ilişkisi, taraflara (işçi ve işveren) belirli koşullar altında iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanır. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflar kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymak kaydıyla sözleşmeyi feshedebilirler. Bu, “süreli fesih” hakkı olarak bilinir ve iş hayatının dinamikleri içinde bir gerekliliktir. Ancak, her hak gibi, fesih hakkının kullanımı da mutlak ve sınırsız değildir. Medeni […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İşçi Hakları: Ücret, Tazminat, İzin ve Daha Fazlası

İş ilişkisi, modern toplumun ekonomik ve sosyal yapısının temelini oluşturur. Bu ilişki, bir tarafta emeğini ve zamanını ortaya koyan “işçi” ile diğer tarafta sermaye ve organizasyon gücünü temsil eden “işveren” arasında kurulan hassas bir dengeye dayanır. Tarihsel süreçte, işverenin ekonomik gücü karşısında daha zayıf konumda olan işçinin korunması ihtiyacı, “İş Huku” adı verilen özel bir […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İş Yerinde Kalp Krizi İş Kazası Mıdır?

Modern çalışma hayatının yoğun temposu, stresi ve zaman baskısı, çalışanların sağlığı üzerinde ciddi etkiler bırakabilmektedir. Bu etkilerin en trajik sonuçlarından biri de iş yerinde meydana gelen ani sağlık sorunları, özellikle de kalp krizidir. Bir çalışanın mesaisi sırasında kalp krizi geçirmesi veya bu nedenle hayatını kaybetmesi, hem aileler için derin bir üzüntü kaynağı hem de karmaşık […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası

Çalışma hayatı, tüm önlemlere rağmen, çalışanların bedensel veya ruhsal bütünlüğünü tehdit eden riskler barındırır. Bu risklerin, ani ve beklenmedik bir olay sonucunda zarara yol açması durumu, hukuk sistemimizde “iş kazası” olarak tanımlanır. İnşaattan düşen bir işçiden, ofiste ayağı kayıp yaralanan bir çalışana, şirket aracıyla trafik kazası geçiren bir pazarlamacıdan, fabrika makinesine elini kaptıran bir ustaya […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Çalışma hayatı, doğası gereği, çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığı üzerinde çeşitli riskler barındırabilir. Bu risklerin ani ve dışsal bir olayla zarara yol açması “iş kazası” olarak tanımlanırken, yapılan işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklanan, zamanla ve tekrarlanan bir nedenle ortaya çıkan sağlık bozulmaları ise “meslek hastalığı” olarak adlandırılır. Kömür madeni işçisinin yıllar içinde yakalandığı akciğer […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Doğum İzni (Analık İzni)

Çalışma hayatı ile aile yaşamının uyumlaştırılması, modern sosyal hukuk devletinin en temel hedeflerinden biridir. Bu hedefin en somut ve en önemli yansıması ise doğum izni (analık izni) hakkıdır. Anayasal güvence altındaki dinlenme ve ailenin korunması ilkelerine dayanan bu hak, kadın çalışanların hamilelik ve doğum süreçlerini hem kendi sağlıkları hem de bebeklerinin sağlığı açısından en güvenli […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Yıllık İzin Hakkı: Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İş hayatının yoğun temposu içinde çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmeleri, sosyal hayata katılmaları ve motivasyonlarını yeniden kazanmaları hem bireysel sağlık hem de iş verimliliği açısından vazgeçilmez bir ihtiyaçtır. Bu ihtiyacın hukuki güvencesi ise yıllık ücretli izin hakkı‘dır. Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan “dinlenme hakkı”nın en önemli uzantısı olan yıllık izin, işverenin bir lütfu […]

Okumaya Devam Et

İş Hukuku

Switch The Language