Kötü Niyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve Yargılama Sürec

İş ilişkisi, taraflara (işçi ve işveren) belirli koşullar altında iş sözleşmesini sona erdirme hakkı tanır. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflar kanunda belirtilen ihbar sürelerine uymak kaydıyla sözleşmeyi feshedebilirler. Bu, “süreli fesih” hakkı olarak bilinir ve iş hayatının dinamikleri içinde bir gerekliliktir. Ancak, her hak gibi, fesih hakkının kullanımı da mutlak ve sınırsız değildir. Medeni […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İşçi Hakları: Ücret, Tazminat, İzin ve Daha Fazlası

İş ilişkisi, modern toplumun ekonomik ve sosyal yapısının temelini oluşturur. Bu ilişki, bir tarafta emeğini ve zamanını ortaya koyan “işçi” ile diğer tarafta sermaye ve organizasyon gücünü temsil eden “işveren” arasında kurulan hassas bir dengeye dayanır. Tarihsel süreçte, işverenin ekonomik gücü karşısında daha zayıf konumda olan işçinin korunması ihtiyacı, “İş Huku” adı verilen özel bir […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İş Yerinde Kalp Krizi İş Kazası Mıdır?

Modern çalışma hayatının yoğun temposu, stresi ve zaman baskısı, çalışanların sağlığı üzerinde ciddi etkiler bırakabilmektedir. Bu etkilerin en trajik sonuçlarından biri de iş yerinde meydana gelen ani sağlık sorunları, özellikle de kalp krizidir. Bir çalışanın mesaisi sırasında kalp krizi geçirmesi veya bu nedenle hayatını kaybetmesi, hem aileler için derin bir üzüntü kaynağı hem de karmaşık […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası

Çalışma hayatı, tüm önlemlere rağmen, çalışanların bedensel veya ruhsal bütünlüğünü tehdit eden riskler barındırır. Bu risklerin, ani ve beklenmedik bir olay sonucunda zarara yol açması durumu, hukuk sistemimizde “iş kazası” olarak tanımlanır. İnşaattan düşen bir işçiden, ofiste ayağı kayıp yaralanan bir çalışana, şirket aracıyla trafik kazası geçiren bir pazarlamacıdan, fabrika makinesine elini kaptıran bir ustaya […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası

Çalışma hayatı, doğası gereği, çalışanların bedensel ve ruhsal sağlığı üzerinde çeşitli riskler barındırabilir. Bu risklerin ani ve dışsal bir olayla zarara yol açması “iş kazası” olarak tanımlanırken, yapılan işin niteliğinden veya işyeri koşullarından kaynaklanan, zamanla ve tekrarlanan bir nedenle ortaya çıkan sağlık bozulmaları ise “meslek hastalığı” olarak adlandırılır. Kömür madeni işçisinin yıllar içinde yakalandığı akciğer […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Doğum İzni (Analık İzni)

Çalışma hayatı ile aile yaşamının uyumlaştırılması, modern sosyal hukuk devletinin en temel hedeflerinden biridir. Bu hedefin en somut ve en önemli yansıması ise doğum izni (analık izni) hakkıdır. Anayasal güvence altındaki dinlenme ve ailenin korunması ilkelerine dayanan bu hak, kadın çalışanların hamilelik ve doğum süreçlerini hem kendi sağlıkları hem de bebeklerinin sağlığı açısından en güvenli […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Yıllık İzin Hakkı: Nedir, Nasıl Hesaplanır?

İş hayatının yoğun temposu içinde çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmeleri, sosyal hayata katılmaları ve motivasyonlarını yeniden kazanmaları hem bireysel sağlık hem de iş verimliliği açısından vazgeçilmez bir ihtiyaçtır. Bu ihtiyacın hukuki güvencesi ise yıllık ücretli izin hakkı‘dır. Anayasa’nın 50. maddesinde güvence altına alınan “dinlenme hakkı”nın en önemli uzantısı olan yıllık izin, işverenin bir lütfu […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

Hizmet Tespit Davası

Hizmet tespit davasının dayanağını 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 89. Maddesi oluşturmaktadır. 5510 sayılı kanuna göre; sigortalının sigorta primlerinin eksik ödenmesi ya da hiç ödenmemesi halinde işçinin hizmet tespit davası açması mümkündür. Uygulamada sıklıkla sigorta primlerinin ödenmemesine dayanılarak hizmet tespit davası açılmaktadır. Bu nedenle ayrıca sigorta tespit davası olarak da tabir […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İşsizlik Maaşı Hesaplama 2025: Güncel Rehber ve Online Hesaplama Aracı

Kendi durumunuza özel net işsizlik maaşı tutarını ve süresini öğrenmek için formüllerle uğraşmanıza hiç gerek yok! Aşağıda yer alan güvenilir işsizlik maaşı hesaplama 2025 aracımıza ilgili alanlara brüt maaş, net maaş ve son 3 yıl prim gün sayısı bilgilerinizi girerek, alabileceğiniz tahmini net ödenek miktarını ve bu ödeneği ne kadar süreyle alabileceğinizi saniyeler içinde kolayca […]

Okumaya Devam Et

Kategori İş Hukuku

İstifa Dilekçesi Örnekleri: 25 Farklı Duruma Özel Profesyonel Şablonlar

Standart İstifa Dilekçesi Tarih: [GÜN/AY/YIL] [ŞİRKET ADI] [İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANI]’na KONU: İstifa Bildirimi Şirketinizde [POZİSYON] olarak [BAŞLANGIÇ TARİHİ]’nden bu yana görev yapmaktayım. Bu dilekçe ile [AYRILMA TARİHİ] tarihi itibariyle görevimden kendi isteğimle ayrılmak istediğimi bildirmek isterim. Şirketinizde çalıştığım süre boyunca edindiğim deneyimler ve gelişim fırsatları için teşekkür ederim. İstifa sürecimde tüm görev ve sorumluluklarımı eksiksiz […]

Okumaya Devam Et

İş Hukuku

Switch The Language