info@ahmetalkan.av.tr
0532 335 54 48
Online Ödeme

İş Hukuku

Ana Sayfa » İş Hukuku » Sayfa 2

İş hukuku kategorimizde iş davaları, işçilik alacakları, kıdem alacağı, ihbar alacağı, tazminat hesaplama, işe iade davaları, işçi hakları ve işveren hakları olmak üzere işçi işveren uyuşmazlıkları ilişkin davalar ele alınmaktadır.

Kategori İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nedir? Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı, iş hukukunun en temel haklarından biridir ve işçilerin uzun yıllar emek verdikleri işyerlerinden ayrılırken ekonomik güvence sağlar. Bu kapsamlı rehberde, kıdem tazminatının ne olduğunu, hangi durumlarda hak kazanıldığını, yasal dayanakları ve 2025 yılı güncel bilgilerini detaylı olarak ele alacağız. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren ve en […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Hesaplama: Hesaplama Aracı ve Detaylı Rehber

Kıdem tazminatı, çalışan her işçinin en temel haklarından biridir ve doğru hesaplanması büyük önem taşır. Bu kapsamlı rehberde, 2025 yılı güncel verileriyle kıdem tazminatı hesaplama yöntemlerini, formüllerini ve dikkat edilmesi gereken tüm detayları bulabilirsiniz. Ayrıca sayfamızdaki hesaplama aracını kullanarak birkaç tıkla kıdem tazminatınızı kolayca hesaplayabilirsiniz Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Net Maaş: İşe Giriş Tarihi: İşten […]

Okumaya Devam Et
Sigortasız işçi çalıştırma cezaları infografiği - 5510 ve 4857 sayılı kanunlara göre güncel para cezaları ve yasal çerçeve bilgileri. Kırmızı başlık altında beyaz yazıyla 2025 yılı asgari ücret katsayılı ceza tutarları listelenmiştir.
Kategori İş Hukuku

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası: Güncel Rehber

Sigortasız İşçi Çalıştırma: Tanım ve Yasal Çerçeve Sigortasız işçi çalıştırma, işverenin çalışanını Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmeden veya eksik bildirerek istihdam etmesidir. Bu durum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yasaklanmıştır. Yasal Düzenlemeler 5510 Sayılı Kanun Madde 8: İşverenin sigortalı bildirimi yükümlülükleri 5510 Sayılı Kanun Madde […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları İş hayatında karşılaşılabilecek en zorlu deneyimlerden biri olan işten çıkarılma sürecinde, yasal haklarınızı bilmek hayati önem taşır. Bu bilgi, maddi kayıplarınızı en aza indirmenizi sağlarken geleceğinizi de güvence altına almanıza yardımcı olur. Ne yazık ki Türkiye’de her yıl işini kaybeden binlerce çalışan, sahip oldukları yasal hakların farkında olmadıkları için önemli kayıplar […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Evlilik İzni Kaç Gündür, Ne Zaman Başlar, Ne Zaman Kullanılır ve Nasıl Alınır?

Evlenmeyi planlıyorsunuz ve çalışma hayatınızda bu özel dönem için sahip olduğunuz yasal hakları merak ediyorsunuz. Bu rehberde, 2025 yılı itibariyle güncel evlilik izni sürelerini, nasıl alınacağını ve tüm merak edilenleri detaylıca ele alıyoruz. Evlilik İzni Nedir? Evlilik izni, memur ya da işçilerin evlenmesi durumunda evlenen kişiye belirli bir süre için verilen ücretli izin türüdür. Bu […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı

İhbar Süresi Tazminat Hesaplama Aracı İhbar süresi ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızla, iş sözleşmenizin feshi durumunda uygulanması gereken süreleri ve tazminat tutarını hemen öğrenin. Çalışma sürenizi girerek yasal ihbar sürenizi hesaplayın. Brüt maaşınızı ekleyerek ihbar tazminatınızı kolayca öğrenin. Hızlı, doğru ve güncel hesaplama! 4857 sayılı İş Kanunu’na uygun hesaplama ile yasal haklarınızı bilin. Hemen hesaplayın! […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

SGK’nın Ödemediği Kanser İlaçları: Dava Süreci, İlaçlar ve Ücretler

Kanser tedavisinde kullanılan bazı akıllı ilaçlar (hedefe yönelik tedaviler) ve immünoterapi ilaçları, yüksek maliyetleri ve henüz yeterli geri ödeme düzenlemelerinin olmaması nedeniyle SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından karşılanmamaktadır. Bu durum, özellikle yeni geliştirilen veya belirli endikasyonlar için kullanılan kanser ilaçlarında sıkça görülür. SGK’nın geri ödeme listesinde (Sağlık Uygulama Tebliği – SUT’de) yer almayan ya da […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Mobbing Nedir, İşyerinde Mobbing Ne Demek? İspat ve Örnekler

Mobbing, çalışanların iş yerinde duygusal veya psikolojik olarak zarar görmesine neden olan olumsuz davranışların sistematik ve uzun süreli bir şekilde uygulanmasıdır. Mobbingin en belirgin özelliklerinden biri sürekli ve kasıtlı olmasıdır. Yani tek seferlik bir olumsuz davranış mobbing olarak kabul edilmez; tekrar etmesi, bilinçli ve sistematik bir şekilde uygulanması gerekir. TDK ve Bilimsel Kaynaklara Göre “Mobbing” […]

Okumaya Devam Et
Kategori İş Hukuku

Ölüm İzni Kaç Gün? 2025 Güncel Bilgiler, Şartlar ve Süreler

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek 2. maddesine göre, özel sektörde çalışan işçilere; anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı hâlinde 3 gün ücretli izin verilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinin (B) fıkrasına göre, devlet memurlarına; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, babası ya da kardeşinin ölümü hâlinde 7 gün izin verilir. Türkiye’de çalışanların, […]

Okumaya Devam Et
Ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı, nereye başvurmalı ve hangi haklara sahip
Kategori İş Hukuku

Maaşı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı, Nereye Başvurmalı ve Hakları

Maaşını alamayan işçi, şartları sağlaması halinde haklı nedenle iş akdini feshedebilir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının yanında başkaca hakları da vardır. Bu hakları; Maaşı ödenmeyen işçi şartları sağlaması halinde, istifa etmeksizin iş görme yükümlülüğünü yerine getirmeyebilir, işçi çalışmaya devam ederken maaşının ödenmesi için işverene karşı dava açabilir. İşçi haklı nedenle istinafa edip maaşını ve […]

Okumaya Devam Et


] }
Switch The Language
Whatsapp 1